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【培訓工作紀實】栽好梧桐引鳳來

日期:2019年12月17日 09:06  作者:王永生 審核:黃銳 責編:王永生  點擊數:

淮北煤電技師學院精心打造神火集團培訓班紀實

客戶想來學什么?

河南神火集團培訓中心主要負責人趙睿同志近幾年多次來到淮北礦業集團參觀交流,也多次來過淮北煤電技師學院實訓基地觀摩考察,對淮北礦業集團高效的“黨管培訓”模式和大力推進“四化三減”的突出成效深有感觸。2019年4月份學院作為淮北礦業集團分會場成功舉辦了全煤安培工作現場會,“培訓理念好、工作體制好、培訓機制好、準入制度好、工匠品牌好、實操基地好。”應急管理部副部長、黨組成員,國家煤礦安全監察局黨組書記、局長黃玉治高度評價了淮北礦業集團安全培訓工作,其中“工匠品牌好、實操基地好”在學院得到了充分的體現。“開眼界、長知識、受啟發”,在神火培訓班開班式上,趙睿表示,“淮北煤電技師學院依托淮北礦區,建有國內一流的煤礦綜合實訓基地,設有工匠大師工作室,大師培訓品牌和智能培訓都是在煤炭行業領先的,希望學員們珍惜這次機會,認真聽悟,扎實學練,提高認識,開闊視野,真正轉變觀念、取到真經、學到絕活。”

開 班

培訓實力怎么樣?

2012年以來淮北礦業集團先后投資近3億元,在淮北煤電技師學院打造了一流的綜合實訓基地,著力培育生產一線高技能人才,基地大樓地面設置了8大類70多個不同工種的實訓室(車間),地下實習礦井開發了涵蓋采、掘、機、運、通等煤礦全部工種的58個實操教學培訓點,使培訓教學與生產崗位無縫對接。2018年初組建了工匠大師工作室,工匠大師帶隊伍,在人才批量化培養和生產科研攻關等方面,充分發揮了輻射示范引領作用,真正成為打造人才成長的“孵化器”,攻克技術難題的“尖兵連”,解決現場問題的“輕騎兵”, 運行一年多來,成果豐碩,品牌效應彰顯,300多名學員晉升了技能能級,其中15名取得高級技師資格,攻克技術難題120余項,幫助各礦排除生產設備故障1000余次。用一流的培養模式聚英才,在實踐中不斷創新理實一體、工學結合,新型學徒制,大師冠名班,訂單培養,師帶徒、一體化教學等模式,大大提升了學員的綜合職業能力。在培訓質量顯著提升的同時,培訓規模穩步壯大,近幾年,學院年均完成各級各類培訓4萬多人次。

東風隨春歸,發我枝上花。一場全煤行業的盛會讓學院的硬件建設邁上了新臺階,軟件提升到新水平。

2019年4月初全國煤礦安培現場會上,學院先進的培訓理念、完善的培訓制度、健全的培訓體系、靈活的培訓機制、高水平的智能化培訓和科學高效的管理,得到與會領導專家的高度肯定。“現在走進淮北煤電技師學院的實訓基地,你經常會看到一些學員正在智能化實訓室圍觀討論學習,一些學員為即將到來的考試做實操練習。目前,以實訓基地為中心的1+X實操平臺,已經可以滿足井下、地面全部特種作業的實務操作考試或模擬考試。”《中國煤炭報》這樣逼真地描述。

籌 劃

原來,為了進一步增強培訓實力、迎接全煤現場會的召開,2018年底學院又進一步加強了實訓硬件建設,對實訓設施設備進行改造升級,建成了工業機器人、3D打印、無人機智能化實訓室,和四川航天、河南理工大學聯合研發了智能化綜采工作面實訓設備,投資400余萬元購置了46套模擬操作訓練儀,建成了11個煤礦特殊工種的智能化實訓室。同時,強力推進校企合作、產教融合、工學結合、理實一體化人才培養模式,創新技能精準培訓、智能化培訓、訂單培養等培訓方式。現場會后,截至11月底,全國各地前來參觀交流的兄弟院校和煤礦企業達80多批,近2000人次。“學在礦大,練在礦院”,12月初,中國礦業大學繼續教育培訓班的60多名學員來到學院實地觀摩后由衷感嘆。

梧高鳳必至,花香蝶自來。高的知名度伴隨著高的美譽度,必然產生外溢效應。同時,利用培訓實力和品牌影響力,實施精準對標,創新發展模式,對接社會需求,精準培訓人才,努力拓展周邊市場也是學院領導班子對標廣郵擘畫做強做大培訓版塊的戰略共識。

“崇德廣業”,校企聯姻譜新篇。繼4月份的全煤安培現場會后,8月份學院又成功舉辦了全煤行業智能開采理論與實踐高級研修班,積累了豐富的辦會辦班經驗。在學院黨委書記、董事長王大田主持下,9月份學院與神火集團簽訂了四期的智能化開采培訓協議。對接神火集團培訓學員的實際需求,雙方溝通后學院著力創新方法量身打造神火培訓班。國慶節后,學院領導牽頭積極組織學院工匠大師工作室、淮北礦業集團安全技術培訓中心、機電工程系三個部門就培訓班的師資、教學召開了專題研討,抽調了由工匠大師楊杰、謝彪、扣紅衛、省級教學名師方章英、專業帶頭人賈發亮等人組成的教學團隊,通過研討對標學習廣郵的經驗科學合理設置課程,使培養對象能根據煤礦生產作業流程,完成煤礦機電設備的維護保養、運行操作、故障分析、判斷和排除工作;又安排專人做好相關服務保障工作。10月14日,為期兩周的河南神火集團第一期培訓班如期開班,來自神火集團新莊、劉河、薛湖、泉店、梁北、大磨嶺6對礦井選派出的40名智能化綜采技術骨干在我院進行了脫產集中專業培訓。

授 課

“聚能精進”,為客戶分憂解難。第一期培訓班結束后,反饋整體效果良好,而收集意見建議、分析研究改進是每期培訓班結束后的重要工作。培訓部通過座談、協商交流,積極籌備第二期培訓班,同時針對一期存在的問題,決定二期班采用過程性考核和終結性考核相結合的考核模式,實現評價主體和內容的多元化,既關注學員專業能力的提高,又關注學員社會能力的發展,讓“砍柴的會磨刀、愿意磨刀”。“以考促學促教促創,既要加強對學員知識技能的考核,又要加強對學員課程學習過程的督導,從而激發學員學習的主動性和積極性,促進教學過程的優化。”學院培訓部相關負責人介紹,“這期培訓借鑒了第一期培訓的經驗,課程上有所補充調整,在為期兩周的培訓中,理論傳授外,還安排了更多的實操培訓,比如電液控主閥組的拆裝、采煤智能化集控操作等等,這也是一線學員們最喜歡的課程。”

精心烹制的“培訓套餐”有顏值有味道更有營養。“不光有煤礦電工學,變頻器原理、維修及應用技術,智能化集控等課程,還有工匠大師楊杰的PLC編程技術、工匠大師王忠才的采煤機原理及故障處理課程,這都是大師們最拿手的專業領域;另外通過VR虛擬仿真體驗煤礦事故案例讓人觸目驚心,參加這樣的培訓真讓我們受益匪淺。” 12月14日,河南神火集團第二期培訓班結束時,這些來自煤礦生產一線的技能骨干紛紛表示。

教學相長收獲多。淮北礦業集團工匠大師楊杰說,“我講這個課的優勢之一,是我的起點低,我是一步一步地學習練習而逐步提升的,我知道和我當初起步一樣的學員在這個攀登過程中的苦與樂,要遇到什么攔路虎,要怎么去處置,學以致用接地氣,所以學員喜歡聽我的課。”

觀 摩

培訓老師潘圣勇在講授“事故隱患排查”安全知識課時,列舉人的不安全行為、物的不安全狀態,讓學員主動排查,而后再總結提煉整改措施,突出了事先防范,給學員留下很深的印象。潘老師表示,“學員有時提出的問題一針見血很實際,給這些有豐富實踐經驗的一線技能骨干講課,同時也是對我的一種考驗和學習鞭策。”

淮北礦業集團拔尖人才、臨渙礦綜采三區的馬碩這次也被請來授課,他告訴筆者,“我以理論和實踐相結合的方式方法來講解液壓支架,學員都認真聽講,學習勁頭可大啦,下課休息間隙還有很多學員來到我身邊咨詢故障難題,我都耐心解答,天下煤礦一家人,讓他們帶著答案走,我心里特別高興。”

第二期培訓班中有個學員叫孫輝,是來自神火集團薛湖礦機電科的主管技術員,負責自動化管理的,原本對綜采接觸不多,通過這期培訓,學到了智能化綜采方面的好多理念、知識及操作要領。他說,“培訓老師有著豐富理論知識和現場經驗的,講課也深入淺出,不僅有培訓方式的創新,也有匠心精神的傳承。楊杰老師強調學習要講究方法,也要有恒心,把原理圖畫十遍,有一萬小時定律的精神,下功夫長時間鉆研進去,才能真正掌握,我印象很深。馬碩老師講液壓支架時結合自己的現場經驗講述了通過局部增壓法解決了現場出現的故障,很管用。”

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